Información para mujeres
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Información para mujeres
1. Política institucional vigente
Mediante la Resolución No. 000375 del 12 de agosto de 2025, el Icfes adoptó los lineamientos para la transversalización de los Derechos Humanos, el enfoque de género y la diversidad en todos sus procesos, derogando en su totalidad la Resolución No. 289 de 2023.
Esta política reconoce y busca atender las desigualdades originadas en razón de factores históricamente asociados a la discriminación y la violencia: clase social, sexo, género, etnia, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, localización geográfica, edad, ser víctima del conflicto armado, situación migratoria, nacionalidad y ser población campesina, entre otros.
2. Marco normativo institucional
Conjunto integral de actos administrativos expedidos en 2025:
| Resolución | Fecha | Objeto |
|---|---|---|
| No. 000375 de 2025 | 12 ago 2025 | Lineamientos DDHH, género y diversidad. Crea la Mesa Técnica de Diversidad e Inclusión. Deroga la Res. 289 de 2023. |
| No. 000622 de 2025 | 7 nov 2025 | Política Institucional para prevención, atención y sanción del acoso laboral, sexual y discriminación por razón de género. |
| No. 000634 de 2025 | 11 nov 2025 | Protocolo para prevenir, detectar y corregir el acoso laboral y discriminación no sexual. |
| No. 000635 de 2025 | 12 nov 2025 | Protocolo y ruta de atención contra el acoso sexual, discriminación y violencias por razón de género. |
| No. 000691 de 2025 | 1 dic 2025 | Habilitación de trabajo en casa por menstruación, menopausia y andropausia. Permiso remunerado por sintomatología menstrual. |
3. Enfoques de la política
Cuatro enfoques de obligatorio cumplimiento para todas las dependencias del Icfes:
a) Enfoque de género
Identifica y transforma desigualdades basadas en el género, reconociendo la construcción social de roles, estereotipos y relaciones de poder.
b) Enfoque de derechos
Reconoce el carácter universal, inalienable e indivisible de los derechos humanos, situándolos en el centro de las políticas y prácticas del Icfes.
c) Enfoque diferencial
Reconoce poblaciones con características particulares: edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etnia y origen nacional.
d) Enfoque interseccional
Comprende cómo diferentes fuentes de desigualdad se cruzan y pueden profundizar las experiencias de discriminación y violencia.
4. Componentes del Plan de Acción Institucional
- Evaluación: Monitoreo del impacto con datos desagregados por sexo, etnia, discapacidad e identidad de género.
- Investigación y fomento: Estudios para identificar barreras estructurales que perpetúan discriminación y exclusión.
- Comunicación y divulgación: Campañas de sensibilización sobre derechos de mujeres, personas LGBTIQ+ y grupos históricamente vulnerados.
- Entorno laboral: Igualdad de oportunidades en contratación y desarrollo profesional; políticas de acoso cero; formación en competencias inclusivas.
- Fortalecimiento institucional: Estructuras organizacionales para supervisar acciones de inclusión, con indicadores de avance y rendición de cuentas.
5. Mesa Técnica de Diversidad e Inclusión
Creada por la Resolución No. 000375 de 2025 como instancia de articulación y seguimiento. Integrantes con voz y voto:
| # | Integrante |
|---|---|
| 1 | El (la) Director(a) General o su delegado — quien la preside |
| 2 | El (la) Secretario(a) General o su delegado |
| 3 | El (la) Director(a) de Evaluación o su delegado |
| 4 | El (la) Director(a) de Producción y Operaciones o su delegado |
| 5 | El (la) Director(a) de Tecnología e Información o su delegado |
| 6 | El (la) Subdirector(a) de Talento Humano |
| 7 | El (la) Jefe de la Oficina Asesora Jurídica o su delegado |
| 8 | El (la) Jefe de la Oficina Asesora de Gestión de Proyectos de Investigación o su delegado |
| 9 | El (la) Jefe de la Oficina Asesora de Comunicaciones y Mercadeo o su delegado |
| 10 | El (la) Jefe de la Oficina Asesora de Planeación o su delegado |
Sesiona ordinariamente cada tres (3) meses. Quórum: mitad más uno. Decisiones por mayoría simple.
Secretaría Técnica a cargo de la Subdirección de Talento Humano.
6. Protocolos contra el acoso y la discriminación
6.1 Política institucional integral
La Resolución No. 000622 del 7 de noviembre de 2025 establece la Política Institucional Integral con principio de cero tolerancia frente al acoso laboral, sexual y discriminación por género.
6.2 Acoso sexual y violencias por razón de género
La Resolución No. 000635 del 12 de noviembre de 2025 adopta el Protocolo y Ruta de Atención. Canales de reporte:
Correo confidencial: quejasacososexual@icfes.gov.co
También: Subdirección de Talento Humano o Instancia de Control Disciplinario Interno.
Estos casos no son competencia del Comité de Convivencia Laboral (Ley 2365 de 2024 y Res. MinTrabajo 3461 de 2025).
6.3 Acoso laboral y discriminación no sexual
La Resolución No. 000634 del 11 de noviembre de 2025 actualiza el procedimiento. Quejas a través del Comité de Convivencia Laboral:
7. Medidas para la salud menstrual, climatérica y hormonal
La Resolución No. 000691 del 1 de diciembre de 2025 regula las siguientes medidas, previa certificación médica de la EPS:
Trabajo en casa — menstruación
Para mujeres y personas menstruantes vinculadas al Icfes.
Permiso remunerado
Por sintomatología asociada a la menstruación.
Trabajo en casa — menopausia / andropausia
Para personas con sintomatología asociada a estos procesos hormonales.
El certificado médico se presenta una sola vez al inicio y se renueva cada seis (6) meses.
Enviar el certificado a: seguridadysalud@icfes.gov.co
8. Documentos vigentes
Actos administrativos en materia de derechos humanos, género y diversidad:
-
Resolución No. 000375 del 12 de agosto de 2025 Lineamientos DDHH, género y diversidad — Resolución vigenteVer PDF
-
Resolución No. 000622 del 7 de noviembre de 2025 Política institucional contra acoso laboral, sexual y discriminaciónVer PDF
-
Resolución No. 000634 del 11 de noviembre de 2025 Protocolo acoso laboral y discriminación no sexualVer PDF
-
Resolución No. 000635 del 12 de noviembre de 2025 Protocolo y ruta de atención contra acoso sexual y violencias por razón de géneroVer PDF
-
Resolución No. 000691 del 1 de diciembre de 2025 Trabajo en casa por menstruación, menopausia y andropausiaVer PDF
Política para la protección y el respeto a los Derechos Humanos, la diversidad y la inclusión del Instituto Colombiano para la Evaluación de la Educación - Icfes
Mediante la resolución 000289 del 30 de junio de 2023 el Icfes adoptó la transversalización de la perspectiva de género, diferencial e interseccional en sus procesos misionales y organizacionales, con el fin de reconocer y atender en estos, las desigualdades originadas en razón de factores asociados históricamente a discriminación y violencias como la clase social, el sexo, el género, la etnia, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, localización geográfica, edad, ser víctima del conflicto armado, situación migratoria, nacionalidad y ser población campesina, entre otros.
A continuación, se precisan los enfoques sobre los cuales trata la anterior resolución:
El enfoque de género es una herramienta de análisis que contribuye a identificar la construcción social de los roles y estereotipos de género y las relaciones de poder entre las personas según su género.
Es el reconocimiento del carácter universal, inalienable, indivisible e interdependiente de los derechos humanos de todas las personas por el hecho de serlo.
Es un desarrollo progresivo del principio de igualdad y no discriminación que reconoce que, aunque todas las personas son iguales ante la ley, existen diferencias y desigualdades que afectan a sectores o grupos históricamente discriminados en razón de su género, ciclo vital, pertenencia étnico-racial, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, situaciones socioeconómicas y políticas, entre otras.
4. Enfoque interseccional.
Perspectiva de análisis que reconoce que en cada ser humano convergen distintas categorías de diferencia las cuales pueden profundizar la experiencia de discriminación y violencias. La interseccionalidad es una herramienta para comprender cómo diferentes fuentes estructurales de desigualdad (como la clase social, el género, la sexualidad, la diversidad funcional, la etnia, la nacionalidad, la edad, etc.) se cruzan entre sí, de modo que las y los sujetos estamos constituidos por varias identidades que se viven de manera simultánea y que generan experiencias diferenciales.
Para la transversalización efectiva de estos enfoques, se dispondrá anualmente de un plan de acción orientado a cumplir los siguientes objetivos: 1. Incorporar el enfoque de género e interseccional en los procesos de diseño, producción y aplicación de instrumentos de evaluación de la educación en sus distintos niveles para garantizar el acceso en condiciones de equidad.
2. Desarrollar los procesos de análisis de resultados, investigación y fomento a la investigación sobre la evaluación y los factores asociados a la calidad de la educación incorporando el enfoque de género e interseccional para orientar la toma de decisiones de políticas y prácticas educativas que contribuyan al cierre de desigualdades.
3. Comunicar y difundir la información del Icfes y sus contenidos; y relacionarse con la ciudadanía y sus actores de interés con una perspectiva de género e interseccional para contribuir a erradicar estereotipos del imaginario y las desigualdades sociales debido a estos.
4. Generar entornos laborales incluyentes, libres de discriminación, acoso y violencias, que favorezcan la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, y el respeto y la protección de los derechos humanos.
5. Fortalecer las estructuras y mecanismos institucionales para garantizar la aplicación del enfoque de género e interseccional en sus procesos misionales y organizacionales.
5. Mesa Técnica de Diversidad e Inclusión .
Instancia encargada de articular y realizar seguimiento a la aplicación de los lineamientos para la transversalización de la perspectiva de género e interseccional en las dimensiones misional y organizacional del Icfes. Esta Mesa Tècnica se encuentra integrada por:
El (la) Director General o su delegado quien lo presidirá
El (la) Secretario (a) General o su delegado
El (la) Director (a) de Evaluación o su delegado
El (la) Director (a) de Producción y operaciones o su delegado
El (la) Director (a) de Tecnología e Información o su delegado
El (la) jefe de la Oficina Asesora Jurídica o su delegado
El (la) jefe de la Oficina Asesora de Gestión de Proyectos de Investigación o su delegado
El (la) jefe de la Oficina Asesora de Comunicaciones y Mercadeo o su delegado
El (la) jefe de la Oficina Asesora de Planeación o su delegado.
La Mesa Técnica de Diversidad e Inclusión se reúne periódicamente (mínimo cada 3 meses) y tiene a su cargo presentar anualmente los avances en la materia a la Junta Directiva del Icfes.
