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Política para la protección y el respeto a los Derechos Humanos, la diversidad y la inclusión del Instituto Colombiano para la Evaluación de la Educación - Icfes
Mediante la resolución 000289 del 30 de junio de 2023 el Icfes adoptó la transversalización de la perspectiva de género, diferencial e interseccional en sus procesos misionales y organizacionales, con el fin de reconocer y atender en estos, las desigualdades originadas en razón de factores asociados históricamente a discriminación y violencias como la clase social, el sexo, el género, la etnia, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, localización geográfica, edad, ser víctima del conflicto armado, situación migratoria, nacionalidad y ser población campesina, entre otros.
A continuación, se precisan los enfoques sobre los cuales trata la anterior resolución:
El enfoque de género es una herramienta de análisis que contribuye a identificar la construcción social de los roles y estereotipos de género y las relaciones de poder entre las personas según su género.
Es el reconocimiento del carácter universal, inalienable, indivisible e interdependiente de los derechos humanos de todas las personas por el hecho de serlo.
Es un desarrollo progresivo del principio de igualdad y no discriminación que reconoce que, aunque todas las personas son iguales ante la ley, existen diferencias y desigualdades que afectan a sectores o grupos históricamente discriminados en razón de su género, ciclo vital, pertenencia étnico-racial, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, situaciones socioeconómicas y políticas, entre otras.
Para la transversalización efectiva de estos enfoques, se dispondrá anualmente de un plan de acción orientado a cumplir los siguientes objetivos:
2. Desarrollar los procesos de análisis de resultados, investigación y fomento a la investigación sobre la evaluación y los factores asociados a la calidad de la educación incorporando el enfoque de género e interseccional para orientar la toma de decisiones de políticas y prácticas educativas que contribuyan al cierre de desigualdades.
3. Comunicar y difundir la información del Icfes y sus contenidos; y relacionarse con la ciudadanía y sus actores de interés con una perspectiva de género e interseccional para contribuir a erradicar estereotipos del imaginario y las desigualdades sociales debido a estos.
4. Generar entornos laborales incluyentes, libres de discriminación, acoso y violencias, que favorezcan la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, y el respeto y la protección de los derechos humanos.
5. Fortalecer las estructuras y mecanismos institucionales para garantizar la aplicación del enfoque de género e interseccional en sus procesos misionales y organizacionales.
Instancia encargada de articular y realizar seguimiento a la aplicación de los lineamientos para la transversalización de la perspectiva de género e interseccional en las dimensiones misional y organizacional del Icfes. Esta Mesa Tècnica se encuentra integrada por:
El (la) Director General o su delegado quien lo presidirá
El (la) Secretario (a) General o su delegado
El (la) Director (a) de Evaluación o su delegado
El (la) Director (a) de Producción y operaciones o su delegado
El (la) Director (a) de Tecnología e Información o su delegado
El (la) jefe de la Oficina Asesora Jurídica o su delegado
El (la) jefe de la Oficina Asesora de Gestión de Proyectos de Investigación o su delegado
El (la) jefe de la Oficina Asesora de Comunicaciones y Mercadeo o su delegado
El (la) jefe de la Oficina Asesora de Planeación o su delegado.
La Mesa Técnica de Diversidad e Inclusión se reúne periódicamente (mínimo cada 3 meses) y tiene a su cargo presentar anualmente los avances en la materia a la Junta Directiva del Icfes.
